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淘金网苏州年会精彩集锦

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发布时间:2018-04-27 作者:ISK

淘金网苏州年会,精彩纷呈
        本月19日-22日是淘金网一年一度的年会盛典,今年,我们选择了有“东方小威尼斯”美誉的同里古镇作为年会举办地,小桥,流水,人家一样静谧不加修饰的古镇特点,正好与淘金网做猎头不求华丽的宣传,只为做好服务的理念一致。


        年会开始之初,是ISK一年一度的“科举考试”目的是让员工更加了解淘金网的各项制度、管理模式等,促进员工更好的成长。另外,“科举考试”前三名也将参加淘金网独具特色的“辩论赛”,通过辩论找到不同模式下猎头工作的利弊,并让员工能在以后的工作中,根据工作情况不同选择合适的模式,从而为客户和候选人提供更优质专业的猎头服务。
        科举考试过程,也考验了员工的“手速”,不光是知道答案就能够拿满分的,你需要通过最干练的语言描述最直接的答案,就像在做候选人职位需求分析时一样,需要对候选人的需求一针见血,而不是磨磨唧唧绕弯子。通过直接需求进行匹配才能高效完成职位运作。所以整个考试过程,也是很紧张的,甚至有人把铅笔都用断了~

ISK科举考试现场





        科举考试之后由淘金网总经理Edwin致辞:ISK的回顾与展望。Edwin直言在新的一个财年中,淘金网的工作重点将放在ERP系统的更新与业务结合、分公司建立与发展、增加MKT活动、扩大ISK积分系统的应用并发展ISK积分旅行项目几个方面。
        为了ISK的可持续性发展,我们需要坚持ISK的核心文化,并大力发展淘金网培训系统,建立猎头顾问的能力模型,注重公司发展的同时更要注重员工本身的福利与成长。



        在Edwin致辞的同时,淘金网基础部门同事正在批阅ISK科举考试的试卷,认真而严谨,毕竟关系到辩论赛选题、ISK积分等方面,所以基础部门同事也很认真!



        继Edwin之后则是淘金网合伙人之一Colin对淘金网这一年的人员发展进行分析。为了让自己的结论更有说服力,colin应用了诸多数据来体现淘金网这一年的发展,包括ISK人员增长、新office的建立、ISK的业绩、福利模式、薪酬等方面。其中,colin表示ISK的薪酬福利水平占据同行业TOP30%,并通过实际案例分析并计算了同行业的平均薪酬水平,支持自己的观点。colin表示,目前淘金网正处在上升阶段,但是扩张的背后也极具挑战,未来我们战略目标的实现需要通过ERP系统与业务的结合、完善培训系统、改善福利体系等方面。另外,colin也表示淘金网目前的工作着重于内部管理与员工福利多于市场宣传,导致公司留人容易招人难,对HR的工作也有一定的挑战。


        接下来是ISK新任合伙人Chris 与苏州office总经理Jacky为我们分别分享了“猎头老兵在ISK 的新征程”和“ISK 苏州分公司经营经验分享”。Chris 早在10年前就与colin有过一段合作经历,这次,也是通过colin选择加入淘金网。Chris表示在自己心中本就有一个公司的模型,他想做什么样的公司,这个公司应该具备哪些特点,采用怎样的管理模式,具备怎样的条件等等,他心中都有一把尺子做衡量,而在听完淘金网的介绍时,他发觉淘金网的经营理念、管理模式等方面与他心中的“公司雏形”完美契合。“既然有一个公司已经做了我想做的事情,那么我为什么不直接加入呢”,于是chris便选择加入淘金网并开始建立自己的团队。
        Jacky则是通过苏州office这一年的工作数据更直观的向我们分享了苏州office的发展,包括苏州office建立之初到目前的人员变动、业绩统计、未来展望等数据,都体现苏州office正在快速稳步发展。



        接下来则是由Tim向大家分享:如何从一个独立顾问,成为一个优秀的管理者。他通过很多数据(BD量、录入量、推荐人数、面试率等)总结了自己从一个独立顾问到团队leader的成长;
        Gim对于:从实习生到经理成长的分享。他强调自己在淘金网的成长主要依赖于三个方面:对于淘金网文化的理解与认同、明确目标并进行阶段性的检验、合理利用ISK的资源(公司资源、同事资源,ERP系统、所有能利用的一切资源);
        Jessica分享的:BD经验,通过数据她分享了自己在BD方面的成绩。猎头首先是需要对自己所猎行业有一定的了解,通过口碑效应,合作,与客户建立良好的可持续性发展关系。同时她向我们提出了一个新的观点:做一个“可燃型”的人;
        Azaral向大家分享的“如何做大单”,她提出了需求层次理论,通过对候选人的需求进行分析归类,找到候选人最直接的想法并有针对性的进行职位匹配。Azaral还通过实际cass向我们分享了对候选人进行需求分析的必要性,有时候猎头就是企业客户手上的一把猎枪,指哪打哪靠的不是东拼西凑,而是了解与深度挖掘;



        接下来还有Meredith和Qearl分别通过实际案例向我们分享了“职能岗位经验”和“如何进一步提升自己”两方面的内容。在茶歇和休息的时间,我们把之前做好的各个office的特色视频猎头版《海草舞》及花絮放出来,相同的舞蹈不同的演绎方式,各具特色的管对特点,将淘金网这群“有趣的灵魂”展现得淋漓尽致。


        午餐后则是淘金网精彩的辩论赛,各组辩手在紧张准备着自己的辩词,深度挖掘猎头工作模式中的利弊,慷慨陈词,尽量扬长避短减少自己辩词的漏洞。
        在自由辩论环节更是体现了每个团队每位辩手利用对方辩词中可能存在的问题进行辩证分析并提供可靠的论据来支撑自己的论点。只需要辩手在了解自己观点的同时也掌握对方观点并迅速指出相悖的点。考验的是每个人的思维严谨性和反应能力,所以,套用一句特仑苏的广告词来总结:不是所有的猎头都能成为淘金网的顾问团队成员。



        辩论赛之后就是茶休和评委点评,评出最佳辩手,由edwin做总结陈词。接着就是激动人心的时刻,淘金网年度优秀猎头顾问等奖项的颁奖仪式。由淘金网的几位合伙人为获奖的猎头顾问颁奖以资鼓励。



        最后就是重头戏,淘金网各个地区office倾情奉献的年会节目表演,有帅气深情的独唱,有可爱小清新的对唱,有猝不及防的魔术,有眼花缭乱的舞蹈,还有魔性十足的方言合唱......这些都是ISK猎头的另外一种打开方式~




        你以为这样就结束了?那就太天真了,年会结束后小伙伴们又一起打球、逛街、聚餐,从一天劳累的会议中解放,认真工作之后就是吃喝玩乐了!难得几个office的同事齐聚一堂,还是在同里古镇这么美丽的地方,当然要好好放松一下。




        本次淘金网苏州同里年会可以说是精彩纷呈,我们看到了工作中他们的严谨与认真,接触到生活中的他们爱玩爱闹爱运动。期待下一年淘金网有更好的发展,更多优秀的猎头顾问加入我们的团队。