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淘金网猎头顾问访谈之——Jessica

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发布时间:2018-04-13 作者:ISK



理想始于妄想,牛逼始于苦逼

——Jessica Shen

职场,谁说女子不如男

在淘金网就有这样一位不让须眉的巾帼

她不是猎场女魔头,而是一个坚强且温柔的女生

活泼开朗是她的标签,温婉稳重也是她的特点

就是这样一个女生,凭借自己的努力

逐渐被客户和候选人认可,被领导和同事认可!

在服装行业的猎头圈,占有一席之地!


做猎头,我不后悔



        也许,很多人在生活中做过后悔的选择,经历了挫折和失败,浪费了些许时间才找到适合自己的定位。所以,有时候我觉得自己很幸运,做猎头,我不后悔。

        猎头真的是个能够让人很快成长的行业,有时候它能包容你的小疏忽,但是偶尔也会锱铢必较。对候选人的把控,对客户职位的运作,都不是简单说说而已。

做猎头,真的给我了很多收获:

1、锻炼了自己的逻辑思维能力 - - 不再是简单的点性思维,渐渐培养出了一套线性思维体系;
2、强化了自己的时间管理能力 - - 忙碌的时候,需要头脚并用,睡觉都在思考,很可能梦里还在同时运作好几个职位呢;

3、培养了自己的情绪消化能力 - - 这也是猎头最磨人的地方, 心情很多时候是一个心电图的模式,很可能还是短时间内经历大喜大悲之后的心电图。

总的来说,应该是在佛系的培养中 ,证明了自己跨界是可行的,并真正成为了一个“自燃型”的人。(跨行跨界,心境的磨练)。“未知并不可怕,可怕的是当自己失去探索欲”,所以时刻需要保持自己的好奇心,探索欲,新鲜度。



为了让大家更加了解我们的猎头顾问

小编把jessica从他leader的手上偷了过来

嗯,暗度陈仓的那种,做了个小小访问

普通的猎头,却也有着大大的洞天!

Q
A
&


小编:能不能分享一下你一天的工作安排或者计划?


jessica:哈哈,好啊!

我可以从几个方面总结一下每天的工作:

1、基本技能:猎寻候选人+ 面试候选人

首先每个猎头手上多多少少都会有不同的职位在运作,我也一样,每天都会猎寻合适的候选人,约见面试。通过短暂的接触去了解和判断这个候选人的各方面素质、能力。这个过程就像打渔,虽然不能“广泛撒网”,但是一定要会“重点捕捞”。有时候优秀的候选人,需要用专业知识去赢得认可与信任,当然也得拼速度。

2、感情升温:客户对接+面试提醒+职位探讨+行业分析

这部分就比较专业了,职位的探讨、行业的发展我都会跟候选人深入沟通;猎头虽然不能掌握面试的进行,但起码要根据以往的经验给到候选人一些必要的提醒和建议;面试过后无论成败与否,都要与客户和候选人双方沟通,了解面试过程。

3、承上启下:听从领导安排+辅助小朋友顺利展开工作

我觉得淘金网是个包容性很强的公司,每位想要加入猎头行业的新人都会有团队中的老成员辅助,我当然要义不容辞啦~

4、永无止境:开发新客户的路上(行业不限,本行为主)

不会BD的猎头不是好的行业分析手。猎头就是这样,开发新客户的能力直接关系个人甚至是团队未来发展;不了解行业未来发展动向,必将成为被后浪拍在沙滩上的前浪。
                                                       



小编:能不能分享一下你的同事给你怎样的印象,或者给你带来哪些影响?有没有值得你学习的地方?


jessica:哈哈,你说他们呀!网上最近不是流行一句话嘛:好看的皮囊千篇一律,有趣的灵魂万里挑一?如果我说我的同事们都是这样一群万里挑一的有趣灵魂,会不会夸张?(我一定不是知道他们会看到才夸他们的)哈哈~

      和这样一群有意思的人在一起,让工作都开心了许多。你会发现老板的思考方式在工作和生活中都很适用;小朋友的创意思维会给你很多启发!



小编:如果让你用一句话形容你跟同事、或者公司的关系,你会怎么说?


jessica:这个问题好难呀~非要形容一下的话,那我觉得应该是这样:

      如果是同事,更像是调色盘中不同的颜色,因为每个人都不一样,但又不可或缺。

      如果是上下级,更像是共生体,因为大家好才是真的好。

      如果是公司,更像是金字塔,健康的梯队,有助于公司稳步向前。


小编:你近期又怎样的计划或者目标?


jessica:我很佛系的,所以只有两个小期待:

      希望工作上可以更上一层楼,要是能够跳级,做梦都会笑,哈哈哈哈。
      生活嘛,努力让中国减少一位大龄单身女青年吧。哈哈~(认真且严肃(*/ω\*))





小编:你工作之余喜欢做什么?喜欢看哪方面的书?


jessica:喜欢的东西有很多啊,美食,影视音乐,户外运动,旅行......毕竟世界这么大,总想去好好体验一把!至于读书嘛,来者不拒,近期有啥看啥,缺啥看啥。正好近期书荒,有推荐的更好!

                                                      




小编:最后分享一个你觉得让你受益匪浅且值得大家思考的案例(可以是你工作中遇到的,也可以是同事遇到的,你看她如何解决的)


jessica:我有一次遇到简历造假:除了学历是真的,其他所有的经历都是造假的。
真的是大写的尴尬。由于工作中来不及每个人在推荐之前就进行背调,在推荐过程中,刚好这个候选人有一段经历是HRD之前在职期间的。这会对后期的合作造成一定的负面影响。
我做了一下总结:一方面在面试过程中,可以考察询问专业性的能力,得真正深入了解到这个行业,获得更多的行业信息,才能避免类似事情的发生。另一方面,与客户对此次情况做一个交代的同时也要再次引荐更靠谱的人,赢回企业的信任。